化工行业作为环保敏感行业，在年初就面临着种种考验。在4月通过的《环保法修订案》中又对化工行业造成了不小的冲击。这也迫使整个化工行业积极朝绿色方向发展。环保涂料、无染纤维、甲醇汽车、绿色塑料包装、清洁煤技术。随着探索不断深入，新材料和新工艺层出不穷。行业的转型升级离不开人才的助推。

　　据英才网联旗下化工英才网数据显示，1-5月份，化工行业人才需求与去年同期相比上涨了32%。企业对人才的需求量每月均有小幅上涨，涨幅比例在1%-2.4%之间。人才供给量每月之间基本持平。总体来看，化工行业人才供不应求。

　　高学历人才匮乏

　　日前化工英才网发布的人才指数报告显示，1-5月份，1-3年工作经验的求职者占比18%，3-5年工作经验的占比14%，5-8年占比15%，8年以上老员工占比26%。从数据上看，5年以上的老员工超过四成，说明经验丰富的员工流动较大，需要企业引起重视。在职称方面，有职称的占55%，超过半数。初、中、高级占比分别为20%、27%、8%，中高级人员占比为35%，相对于其他行业而言，属较高水平。

　　二线城市人才需求赶超一线城市

　　华东地区尤其是浙江和江苏地区是化工企业集中的区域。据化工英才网数据显示，1-5月江苏、浙江人才需求量与去年同期相比涨幅接近四成，超过一线城市。就人才供给量而言，今年前五月，一线城市与去年同期相比降幅在8%-11%之间。二线城市与去年同期相比基本持平。

　　在年初，由工业和信息化部发布的《关于石化和化学工业节能减排的指导意见》中提出，到2017年年底，全行业化学需氧量、二氧化硫、氨氮、氮氧化物排放量分别减少8%、8%、10%和10%，废水实现全部处理并稳定达标排放，水的重复利用率提高到93%以上等要求。

　　英才网联招聘专家指出，除了上述发布的意见外，陆续出台的各行业准入条件，也使得化工行业的转型迫在眉睫。这也需要人才与之相匹配才能协调发展。二线城市，尤其是化工企业集中的区域，对人才的需求还会集中，区域化更加明显。

　　环保类职位成亮点

　　据化工英才网数据显示，主操/副操/操作员、设备工程师、环保工程师、安全/健康/环境HSE、研发工程师、给排水工程师、水质分析人员和固废技术工程师成为了今年前五月企业招聘热门职位。从个人求职热门职位上看，除了上述企业热招职位外，技术员/技术支持工程师、工艺设计、生产经理/生产主管也是众多求职者的意向职位。

　　在1-5月中，企业热招职位每月基本呈现上升趋势，平均保持在2%左右。而个人求职热门职位则出现了总体小幅下降的趋势，降幅在3%-5%之间。

　　英才网联招聘专家分析，从数据上看，企业用人需求和个人求职意向基本保持一致。人才处于供不应求的状态。环保类职位的抢眼也是必然趋势所致，与市场环境和社会环境相适应才能更好的发展，而这类人才也是企业迫切需要的。在薪资方面，一线城市，有3-5年工作经验的应用型环保人才年薪在8-11万元左右。浙江、江苏地区中高端环保人才月薪在6000元起，年薪在7-10万元左右。